Дополнительное Соглашение + На Классное Руководство

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору об изменении его условий («эффективный контракт») 03.06.2014г. г. Сосногорск Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №2» г. Сосногорска в лице директора Зверевой Ирины Геннадиевны, на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Директор», с одной стороны и педагогическим работником _________________________________________________________________________________________, именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем. Предмет Дополнительного Соглашения По настоящему Дополнительному Соглашению Работник обязуется выполнять обязанности согласно своей должностной инструкции, а Директор оплатить его труд в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности его деятельности. 2. Оплата труда 2.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада, ставки заработной платы 6860 рублей в месяц. 2.2. Размеры повышения должностного оклада работнику (согласно Постановлению администрации МР «Сосногорск» от 12.07.13г. №987). № Наименование выплаты Размер выплаты 1 За наличие квалификационной категории. Второй квалификационной категории Первой квалификационной категории Высшей квалификационной категории 10% 45% 60% 2 Работникам, имеющим почетные звания: "Народный учитель Российской Федерации»", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми" и другие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" субъектов Российской Федерации, а также союзных республик, входивших в состав СССР. 10% 3 Работникам, имеющим почетные звания, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, а педагогических работников учреждений образования - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. 10% 4 За индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья. 20% 5 Учителям коми языка за часы занятий по коми языку в I - XI классах. 15% 2.3. Работнику производятся выплаты компенсационного характера (согласно Постановлению администрации МР «Сосногорск» от 12.07.13г. №987) - устанавливаются 2 раза в год, в сентябре и январе. № Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты 1 За классное руководство До 25% - при кол-ве обучающихся в классе 25 человек (от 20 человек – до 20%, менее 20 человек – до 15%); - наличие программы развития классного коллектива, проблемного анализа воспитательной работы, индивидуальных карточек обучающихся, стоящих на ВШК, др. документов согласно должностной инструкции; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся, родителей (законных представителей); - выполнение обучающимися класса Устава школы; - активное участие обучающихся в жизни школы и города. 2 За проведение внеклассной работы (за исключением внеклассной работы по физическому воспитанию) До 50% - наличие программы внеклассной работы по данному направлению; - массовость и систематичность внеклассной работы; - результативность. 3 За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию От 20% до 70% - наличие программы внеклассной работы по данному направлению; - массовость и систематичность внеклассной работы; - результативность. 4 Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки) До 15% - соответствие требованиям соответствующего локального акта школы; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся, родителей (законных представителей); - отсутствие замечаний со стороны администрации (справки, приказы). 5 За проверку письменных работ по: - русскому языку, литературе; - математике; - иностранному языку, коми языку как государственному, черчению, физике, химии; - по информатике, истории, географии, обществознанию, экономике, праву, природоведению, ИЗО, биологии (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки) До 25% До 20% До 15% До 10% - соответствие требованиям соответствующего локального акта школы; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся, родителей (законных представителей); - отсутствие замечаний со стороны администрации (справки, приказы). 6 За обслуживание вычислительной техники учителю, на которого возложено заведование кабинетом информатики и вычислительной техники, за каждый работающий компьютер До 5% - наличие паспорта кабинета; - содержание кабинета в соответствии с требованиями СанПиН; - соответствие программного обеспечения требованиям; - наличие Журнала использования компьютерной техники и выхода в Интернет; - сохранение и развитие материально-технической базы кабинета 7 За заведование учебными кабинетами, мастерскими До 15% - наличие паспорта кабинета; - содержание кабинета в соответствии с требованиями СанПиН; - наличие Журнала использования компьютерной техники; - сохранение и развитие материально-технической базы кабинета 8 За руководство методическими объединениями До 15% - наличие программы деятельности по данному направлению; - соответствие документации локальному акту; - наличие и соответствие РПУП локальному акту; - результативность. 9 Работникам за организацию профориентации До 25% - наличие программы деятельности по данному направлению; - применение проектных технологий; - результативность деятельности. 10 За заведование музеями, тренажерными залами, за руководство клубами и объединениями патриотической спортивной направленности До 20% - наличие паспорта музея и др.; - соответствие требованиям СанПиН; - сохранение и развитие материально-технической базы кабинета; - наличие программы деятельности по данному направлению; - применение проектных технологий; - результативность деятельности. 11 Работникам оздоровительных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени До 15% - наличие программы деятельности по данному направлению; - наличие письменных благодарностей; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся, родителей (законных представителей); - применение проектных технологий; - результативность деятельности. 12 За работу с детьми из социально неблагополучных семей До 15% - наличие программы деятельности по данному направлению; - соответствие документации локальному акту; - результативность деятельности. 13 За реализацию дополнительных проектов (организация экскурсионных и экспедиционных программ, групповых и индивидуальных учебных проектов обучающихся, социальных проектов) До 20% - наличие программы деятельности по данному направлению; - наличие письменных благодарностей; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся, родителей (законных представителей); - применение проектных технологий; - результативность деятельности. 2.4. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера. Выплатами стимулирующего характера (согласно Постановлению администрации МР «Сосногорск» от 12.07.13г. №987) являются: 1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; 2) надбавки за качество выполняемых работ; 3) надбавки за выслугу лет; 4) премиальные выплаты по итогам работы. Надбавка за выслугу лет устанавливается работнику в следующих размерах (устанавливается 1 раз в год, в сентябре): № Стаж работы Размер надбавки, в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) 1 свыше 1 года от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет 5% 10% 15% 20% Выплаты стимулирующего характера работнику устанавливаются при условии (согласно приказу Минтруда России от 01.07.2013г. № 287): соблюдения трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей; своевременного освоения программ повышения квалификации или профессиональной подготовки; использования новых эффективных технологий в образовательном процессе; участия в методической работе и инновационной деятельности; соблюдения положений Кодекса профессиональной этики; участия в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах; удовлетворенности граждан качеством и количеством предоставленных образовательных услуг. Следующие надбавки устанавливаются ежемесячно согласно Положению о выплатах стимулирующего характера МБОУ «СОШ №2» г. Сосногорска, на основании решения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда. № Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты 1. За инновационную деятельность до 50% - освоение и введение в образовательный процесс новых УМК; - активное и результативное участие работника в муниципальных, региональных конкурсах, смотрах, научно-практических конференциях; - организация работы по распространению инновационного опыта, разработка и внедрение авторских программ, обобщение и распространение собственного педагогического опыта; - создание собственных ЭОР к урокам; - участие в исследовательской и экспериментальной работе. 2. За достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения до 50% - показатель качества знаний выше показателей по району; - соответствие внутренней оценки школы (административные срезу знаний) текущей оценке учащихся; - высокие результаты ГИА (при отсутствии неудовлетворительных результатов) 3. За эффективность реализации программы “Одаренные дети” до 50% - положительная динамика доли учащихся, принимавших участие и положительная динамика результативности участия учащихся в предметных олимпиадах, конкурсах, смотрах, научно-практических конференциях муниципального, регионального уровней 4. За эффективность реализации программы “Здоровье” до 50% - поддержание и улучшение здоровья обучающихся, - организация обеспечения горячим питанием, - создание условий для охраны и укрепления физического и психического здоровья - использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий 5. За организацию работы по реализации основных направлений приоритетного национального проекта “Образование” до 50% - за социальное партнерство (участие в организации и проведении мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности); - за проведение мастер-классов, открытых уроков, семинаров и т.п. 6. Выполнение Устава и локальных актов школы до 50% - высокий уровень исполнительской дисциплины, своевременная сдача отчетов, заполнение и ведение классных журналов, личных дел и т.д.; - высокое качество дежурства по школе и т.п. 7. За организацию круглогодичного труда и отдыха детей и подростков до 50% - наличие программы деятельности по данному направлению; - наличие письменных благодарностей; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся, родителей (законных представителей); - применение проектных технологий; - результативность деятельности. 8. За оздоровительную работу в летний период на детской оздоровительной площадке, в спортивном и трудовом лагере до 50% - наличие программы деятельности по данному направлению; - наличие письменных благодарностей; - отсутствие обоснованных жалоб со стороны обучающихся, родителей (законных представителей); - применение проектных технологий; - результативность деятельности. 4. Условия снижения (снятия) доплат работникам 1. За обоснованные жалобы со стороны родителей, учащихся, работников школы До 100% 2. За несвоевременное некачественное предоставление документов До 50% 3. За рост второгодничества, отсев обучающихся До 50% 4. За рост правонарушений, преступлений среди учащихся До 50% 5. За неудовлетворительность подготовки мероприятий До 50 % 6. За снижение качества работ, за которые были определены доплаты До 100% 7. За нарушение трудовой дисциплины (опоздания, невыполнение должностных обязанностей и приказов без уважительных причин) До 100% 5. Изменение и прекращение Дополнительного Соглашения 5.1. Изменения и дополнения в настоящее Дополнительное Соглашение могут вносить по соглашению сторон в случаях: 5.1.1. инициативы любой из сторон настоящего Дополнительного Соглашения; изменения Устава школы; 5.1.2. изменения трудового договора между сторонами; 5.1.3. изменения действующего законодательства. 6. Заключительные положения 6.1. Настоящее Дополнительное Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. 6.2. Настоящее Дополнительное Соглашение вступает в силу с момента подписания. 6.3. Настоящее Дополнительное Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Директора. Работодатель: Директор МБОУ «СОШ №2» г. Сосногорска _______________ И.Г. Зверева М.п. Работник: Учитель _____________________________ __________________ / ________________ /

Возложить функции классного руководителя 1 класса на Ящук Наталью года обязанностей по классному руководству не должно прекращаться по инициативе Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой.

Классное руководство. К 70-летию Дополнительное соглашение к трудовому договору на выполнение обязанностей классного руководителя.

Имеет ли право администрация назначить на классное руководство Согласие выражается письменно, при подписании дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение

Классное руководство. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ. к трудовому договору на выполнение обязанностей классного руководителя. Читать.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ планирование деятельности по классному руководству в соответствии с требованиями, установленными.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору на выполнение обязанностей классного руководителя от 01.09.2012года. Директор муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа № 6» Гринёва Людмила Дмитриевна, именуемый в дальнейшем «Директор», действующий на основании устава, с одной стороны и педагогический работник Щербинина Нина Федоровна именуемый в дальнейшем «Педагогический работник» с другой стороны...

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ По настоящему Дополнительному Соглашению Работник обязуется выполнять За классное руководство. До 25.